Social
Compagnons, équipes, clients, sous-traitants, futurs utilisateurs… L’homme est au cœur de nos métiers. Aussi, le Groupe Tournier œuvre pour l’insertion des personnes en difficulté, pour entretenir le respect avec tous nos interlocuteurs, et pour manager efficacement la diversité au sein de nos équipes.
Objectif n°1 : La formation et l’intégration de nos salariés
- 97 % de CDI
- 243 semaines d’apprentissage par an
- 2 apprentis embauchés sur les 2 dernières années
- Accueil personnel systématique avec fiche et livret d’accueil pour tous nos salariés arrivant sur un chantier
Objectif n°2 : Manager la diversité
- 38 ans de moyenne d’âge sur chantiers
- 35,5 ans de moyenne d’âge aux bureaux…
- … sur 4 générations (des Baby boomers aux Millenials)
- 5 langues parlées parmi l’encadrement
- 100 % des clauses d’insertion sont atteintes, et souvent dépassées
Objectif n°3 : Rayonner positivement
- Nous faisons toujours le choix de partenaires locaux : que nos sous-traitants et fournisseurs soient situés à proximité du chantier est un de nos principaux critères de sélection.
- Nous garantissons que toutes les entreprises intervenant sur nos chantiers emploient leurs salariés régulièrement et sont à jour de leurs cotisations sociales et de congés payés.
- Nous faisons preuve de rigueur et de réactivité afin d’entretenir nos partenariats.
Afin d’évaluer notre impact sociétal et environnemental et d’identifier les axes de progrès, ECOVADIS a évalué E.G. TOURNIER sur ses engagements et actions RSE et lui a attribué, en février 2024, une médaille de bronze !
L’évaluation a porté sur 3 thèmes : la démarche environnementale, le travail et les droits de l’homme, et l’éthique.
Nous sommes enthousiasmés par ce premier score, et nous nous trouvons ainsi encouragés à poursuivre nos efforts et embarquer, petit à petit, nos divers interlocuteurs dans ces considérations !