Social

Compagnons, équipes, clients, sous-traitants, futurs utilisateurs… L’homme est au cœur de nos métiers. Aussi, le Groupe Tournier œuvre pour l’insertion des personnes en difficulté, pour entretenir le respect avec tous nos interlocuteurs, et pour manager efficacement la diversité au sein de nos équipes.

Objectif n°1 : La formation et l’intégration de nos salariés

  • 97 % de CDI
  • 80 semaines d’apprentissage par an
  • 2 apprentis embauchés sur les 2 dernières années
  • Accueil personnel systématique avec fiche et livret d’accueil pour tous nos salariés arrivant sur un chantier

Objectif n°2 : Manager la diversité

  • 38 ans de moyenne d’âge sur chantiers
  • 35,5 ans de moyenne d’âge aux bureaux…
  • … sur 4 générations (des Baby boomers aux Millenials)

  • 6 langues parlées parmi l’encadrement
  • 100 % des clauses d’insertion sont atteintes, et bien souvent dépassées

Objectif n°3 : Rayonner positivement

  • Nous faisons toujours le choix de partenaires locaux : que nos sous-traitants et fournisseurs soient situés à proximité du chantier est un de nos principaux critères de sélection.
  • Nous garantissons que toutes les entreprises intervenant sur nos chantiers emploient leurs salariés régulièrement et sont à jour de leurs cotisations sociales et de congés payés.
  • Nous faisons preuve de rigueur et de réactivité afin d’entretenir nos partenariats.

leo elit. elit. Donec quis, Curabitur